Новости

Как повысить зарплату правильно: МРОТ и индексация.

Ставить размер официальной заработной платы равной МРОТ - частая практика. Причин тому может быть множество - частичная занятость, условия труда, изменения в трудовых обязанностях и тп.

Минимальный размер оплаты труда в России в 2022 году составит 13 617 рублей, что на 6,4% больше, чем в 2021 году.
А в СПБ и того выше. Официальных данных пока не опубликовано, но сумма минимального оклада рекомендовано устанавливать не менее 21 500 р.

Это значит, что всем сотрудникам, имеющим оклад, основанный на МРОТ, зарплату-то поднять придется. Хотите вы этого или нет.
Почему бы не убить двух зайцев сразу?

Наш бухгалтер Татьяна Четыркина (специализация бухучет на производстве, кадры, снижение налогооблагаемой базы) советует:

проиндексируйте зарплату до размера МРОТ на 2022 год. Оформляется это просто.

На заметку руководителю: в последнее время трудовая инспекция стала обращать внимание при проверках на индексацию. Будьте внимательны!

И вот позиция Роструда по вопросу индексации и МРОТ:

Недавно на портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась организация, которая планирует повысить оплату труда своих сотрудников. Компания приняла решение проиндексировать зарплату всех работников путем установления новых окладов. Уже издан приказ об индексации зарплат, в котором отражены все должности с новым окладами и подписаны дополнительные соглашения с работниками. Будет ли считаться такое повышение окладов индексацией в рамках статьи 134 ТК РФ?

Роструд заявил, что да, однако при одном условии.
Итоговый размер заработной платы, например, по сравнению с прошлым годом должен быть повышен.