Новости

12.02.2019

Индексация зарплаты обязательна. Как ее провести, рассказал Минтруд

Минтруд России напомнил всем работодателям о том, что индексация заработка работников на уровень инфляции является обязательной. Это требование статьи 134 Трудового кодекса РФ об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы в виде индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги распространяется на все российские организации, независимо от их формы собственности и правового управления.

Специалисты Минтруда в письме от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты» разъяснили работодателям, какими способами можно провести индексацию зарплаты, чтобы она была признана законной.

Способы индексации зарплаты от Минтруда

Минтруд России в своем письме отметил, что:

Индексация — увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

Работодатель должен закрепить правила ее проведения в коллективном договоре, соглашении с работниками, иных локальных нормативных актах. Действующее трудовое законодательство, как отмечают специалисты Минтруда, не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Как сказано в письме:

Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).

Также работодатель может самостоятельно выбрать, каким образом он обеспечит работникам прибавку. Способов, как отмечают специалисты Минтруда, несколько. В частности, руководство организации может:

• пропорционально увеличить все выплаты в пользу работника, предусмотренные в организации системой оплаты труда и, соответственно, трудовым договором работника;
• увеличить работнику отдельные выплаты, входящие в заработную плату, например, увеличить оклад или долю тарифа в общей сумме заработной платы.
• 
  

Ответственность за отсутствие индексации зарплаты

• от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц организаций и ИП;
• от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц.
• от 10 000 до 20 000 рублей — для должностных лиц организаций и ИП;
• от 50 000 до 70 000 рублей — для юридических лиц.
• 
  

Минтруд считает, что если организация не провела ежегодную индексацию заработка сотрудников, то она совершила административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Ее нормами предусмотрены штрафы в размере